Todo lo que necesitas saber sobre la Reforma a la LFT 2026

¿Qué cambió en la Ley Federal del Trabajo?

Reducción progresiva de la jornada ordinaria (Artículo 59)

La jornada máxima ordinaria pasará de 48 a 40 horas semanales, pero de forma gradual. Ojo: en 2026 la jornada ordinaria se mantiene en 48 horas. La reducción será progresiva conforme a los artículos transitorios del decreto.

Trabajo extraordinario — Horas extras dobles (Artículo 66)

El tiempo extraordinario no podrá exceder de 12 horas diarias, distribuidas en:

• Máximo 4 horas diarias
• Máximo 4 días a la semana

Este cambio ya aplica desde hoy, 1 de mayo de 2026. Antes el límite era 3 horas al día y 3 veces por semana.

Tiempo extraordinario excedente — Horas extras triples (Artículo 68)

Las horas que excedan el tiempo extraordinario permitido no podrán superar 4 horas a la semana y deberán pagarse con un 200% adicional sobre el salario por hora.

Dato clave: La suma de la jornada ordinaria más la extraordinaria no puede exceder 12 horas diarias.

Descanso semanal (Artículo 69)

Se mantiene: por cada 6 días trabajados, el colaborador tiene derecho a al menos 1 día de descanso obligatorio con salario íntegro.

Registro electrónico de la jornada laboral (Artículo 132, fracción XXXIV)

¡Novedad importante! A partir del 1 de enero de 2027, los patrones tendrán la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral, incluyendo hora de entrada y salida. Este registro deberá estar disponible para la autoridad laboral cuando lo solicite.

Nota: Aún está pendiente la publicación de disposiciones especiales por parte de la STPS.

Sanciones por incumplimiento (Artículo 994, fracción IV Bis)

Si no llevas el registro electrónico de la jornada, te expones a multas de 250 a 5,000 UMAs. No es broma.

Garantía salarial (Séptimo transitorio)

Esta reforma no puede usarse como pretexto para reducir sueldos o salarios. Los salarios de los trabajadores están protegidos.

¿Qué cambia HOY, 1 de mayo de 2026?

• La distribución del tiempo extra doble: ahora es máximo 4 horas diarias y 4 veces a la semana (antes era 3 horas y 3 veces).
• El límite del tiempo extra triple: máximo 4 horas a la semana.
• Estos nuevos límites afectan el cálculo de exentos y gravados para ISR e IMSS

¿Qué se mantiene en 2026?

• La jornada ordinaria sigue siendo de 48 horas semanales.
• El tiempo extraordinario total sigue siendo

CONTPAQi Nóminas y Personia ya están listos

No tienes que preocuparte por hacer los cálculos a mano. CONTPAQi Nóminas y CONTPAQi Personia ya fueron actualizados para cumplir con estas nuevas disposiciones.

CONTPAQi Nóminas V19.2.1

Disponible para descarga desde las 5:00 pm (Tiempo del Centro de México).

Descárgala en: www.contpaqi.com → Iniciar Sesión → Descargas → Actualiza tu sistema.

Consulta la carta técnica en formato HTML y PDF para más detalles.

CONTPAQi Personia V3.3.0

Disponible desde las 7:00 pm (TCM).

Consulta el caso práctico: Reducción de la Jornada Laboral: Horas Extraordinarias directamente en el portal.

Además, ambas aplicaciones incluyen el módulo CONTPAQi Colabora, con el que puedes llevar el registro electrónico de la jornada laboral desde dispositivos móviles. ¡Desde hoy mismo!

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